1月19日上午，市人民医院第三届第一次职工代表大会在门诊11楼多功能会议室举行，医院党政领导以及职工代表、列席代表、特邀代表共160余人参加了大会，淮北市卫生局工会主席张绍良应邀出席大会并作重要讲话。
院长许韦在会上作了医院行政工作报告，他从规范医院管理、弘扬自律文化、完善基础管理、创新质量管理、促进转型发展、搭建学科平台六个方面回顾了2013年医院各项工作所取得的成绩和经验。他指出，2013年，医院在市卫生局的正确领导下，紧紧围绕“双提升”工程建设和“稳定、鼓劲、推进”的总基调，以“崇德向善”为导向，转方式、调结构，改作风、提效能，化解了取消“优质护理收费项目”等政策性因素影响，完成了经营结构优化、增长方式转变等重要任务，实现了国有资产增值与职工待遇提高的“双增”目标。医院被人社部授予“高校毕业生就业见习国家级示范单位”，国家卫计委批准设立“耳鼻喉内镜与微创培训基地”，罗氏公司与医学检验科共同设立“罗氏示范实验室”，耳鼻喉科被评为省卫生厅“十二五”临床医学特色专科，医学影像科被授予“淮北市劳模创新工作室”称号。
院长许韦强调，2014年是国家全面深化改革的第一年，医院要着重做好八项重点工作：一是围绕分级管理，建立动态等级评审机制；二是围绕学科建设，建立加快转型发展机制；三是围绕患者安全，渐进实施全面质量管理；四是围绕激发活力，修订完善绩效考核方案；五是围绕优化结构，实施合理适度控费管理；六是围绕精细管理，修订综合目标管理方案；七是围绕行风建设，优化医院内外发展环境；八是围绕可持续发展，积极推进东院区建设。
随后，局工会主席张绍良作了重要讲话，他强调，2014年是全市卫生系统深入实施“双提升工程”承前启后、扎实推进的一年。他提出三点要求，一是市人民医院作为淮北市医疗卫生系统的排头兵，广大干部职工充分认识开展“双提升”工程的重大意义，以“规范自己、奉献他人”主题实践活动为抓手，大力营造学技术、讲奉献、比服务的医疗氛围。二是要把握重点，优化患者就医条件和服务流程，大力实施便民惠民措施，努力改善人民群众就医感受。三是深入查找人民群众不方便、不放心、不满意的问题，动态跟踪，制定有效措施，全面整改提高，确保“双提升工程”取得成效，推动卫生事业成为建设“精致淮北”中浓墨重彩的亮点。
党委书记张鲲鹏作总结发言，她肯定了过去的一年，医院各基层工会及职工代表紧紧围绕医院中心工作，认真履行职责，在医院文化建设、医德医风建设、医疗质量控制体系建设及各项职工技能大赛活动中都做了大量富有成效的工作，贡献了应有的力量。
张鲲鹏就新的一届职代会关于做好民主管理、民主决策、民主监督工作，发挥好职工代表的作用提出二点意见：一是恪尽职守，用心履行职责。各位职工代表应牢记职工的重托，认真行使各项职权，在各自的岗位上建功立业，展示风采。要把建言献策作为重要职责，针对医院改革发展中存在的困难，围绕职工关心的热点、难点问题，广泛开展调查研究，提出高质量、有前瞻性、有操作性的意见和建议，为医院领导班子科学决策提供支持。要把三届一次职代会精神及时、准确、有效的传达到医院的每位职工，努力把学习宣传落实的过程，变成统一思想、凝心聚力、促进发展的过程，职工代表和党员同志在日常工作生活中多做协调关系、化解矛盾的工作，促进医院和谐、稳定可持续发展。二是严于律己，切实加强自身建设。新形势、新任务，对职工代表提出了更高的要求。各位代表和与会同志，都要切实加强思想建设、组织建设和作风建设，认真学习各项法律、法规和医院管理的各项规定，不断提高自身履职能力，带头遵守党风廉政建设的相关规定和卫生部的“九不准”，为保证今年医院各项工作目标任务的完成释放正能量。